“35歲現象”困擾職場

2021-02-10 10:17:08 環球時報 2021-02-10
關鍵詞:服裝廠開發人員智聯

香港《南華早報》2月9日文章,原題:中國的年齡歧視使人們感覺35歲生日像詛咒對一些中國人來說,35歲生日就像開始受到詛咒。在疫情對經濟產生影響之際,越來越多招聘廣告設定年齡限制,這令許多接近中年的人感到未來充滿不確定性。社交媒體上充斥著對這種就業歧視的抱怨,官媒甚至稱之為“35歲現象”。

40多歲的大衛·黃就是這個群體的一員。他位于廣東省的小服裝廠倒閉后,如今輾轉于農貿市場和路邊攤位出售剩下的約1萬件服裝存貨,“像我這樣的人沒任何機會,求職太難了”。某網站上,“40歲的中年失業者怎么活下去?”的話題已被瀏覽2000多萬次。網民紛紛跟帖講述中年求職的沮喪。疫情似乎加劇這種狀況。國務院發展研究中心上月發布的調查報告顯示,去年3月進入再就業市場的35歲及以上求職者中,直到9月份仍有近2/3還在找工作。去年2月至9月向智聯招聘平臺投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長近15%,增速為35歲以下的兩倍以上。

年齡歧視在許多國家都屬非法。但在中國,盡管面臨人口老齡化和勞動力萎縮等問題,許多企業仍偏愛精力充沛的年輕畢業生而非中年人,因為同樣的工作給前者的薪酬更低。這種趨勢在中國蓬勃發展的科技行業中最為明顯,許多互聯網企業推行“996”工作制。多數35歲以上的開發人員被認為年齡偏大無法承受。

有關研究還發現,即便中國的低線城市比一線大城市擁有更多就業機會,許多中年求職者仍不愿搬離發達富裕地區。

上海某咨詢公司的負責人表示,如今對大公司來說,替換有經驗員工已不再是難事。許多35歲以上的人仍在求職,“我這里有許多類似簡歷,有些人甚至擁有英國綠卡,但他們在英國和中國都找不到工作”?!?/p>

(作者SidneyLeng等,丁玎譯)

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